Методика составления топ-листа

В ТОП-листе участвуют ведущие центры бизнес-образования Нижнего Новгорода.

Участники разделены на две группы по длительности проводимых программ. В первой группе представлены данные компаний, проводящих тренинги и семинары (до 16 часов), во второй — краткосрочные образовательные программы (до 72 академических часов).

Как проводился отбор участников

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники, провели экспертный опрос среди топ-менеджеров и руководителей крупнейших центров бизнес-образования. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная от компаний, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — общее количество слушателей за I п/г 2010 г. Дополнительные показатели — количество слушателей по соответствующим видам программ, по корпоративным программам в I п/г 2010 г., чел.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Крупнейшие центры бизнес-образования Нижнего Новгорода

Общее кол-во слушателей			Динамика слушателей, %	Структура слушателей по направлениям, чел.
				Менеджмент	Продажи	Управление персоналом	Маркетинг, реклама, PR
1	ООО «Первый тренинг клуб «Просто» Кудрявцева Татьяна Николаевна	956	4	123	329	36	91
2	Бизнес-школа «Green City» Козлов Василий Дорофеевич	820	16	н/д	н/д	н/д	н/д
3	МЭЙНСТРИМ-Консалтинг Соболева Валентина Анатольевна	446	23	189	124	133	0
4	ШКТ «Чувствина и Буденная» Чувствина Жанна Григорьевна	410	95	0	184	226	0
5	Консалтинговая группа «Системное мышление» Михеев Александр Геннадьевич	400	150	50	280	70	0
6	Консалтинговая группа SCORE Рубцов Юрий Борисович	170	9	85	59	26	0
7	ООО «Хьюман Факторс Поволжье» Ежова Ольга Вадимовна*	161	0	109	40	0	12
* До 2010 г. компания назвалась ООО «Хьюман Факторс Волга».

Топ 5 лидеры в семинарах и тренинга (до 16 часов)

Кол-во слушателей в I п/г 2010 г.			Динамика кол-ва слушателей, %	Структура слушателей по направлениям, чел.
				Менеджмент	Продажи	Управление персоналом	Маркетинг, реклама, PR
1	«Первый тренинг клуб «Просто» Кудрявцева Татьяна Николаевна	874	4	109	297	36	64
2	МЭЙНСТРИМ-Консалтинг Соболева Валентина Анатольевна	446	23	189	124	133	0
3	Консалтинговая группа «Системное мышление»     Михеев Александр Геннадьевич	300	88	50	180	70	0
4	Бизнес-школа «Green City»  Козлов Василий Дорофеевич	255	7	н/д	н/д	н/д	н/д
5	«Хьюман Факторс Поволжье» Ежова Ольга Вадимовна	96	0	44	40	0	12
**психология, саморазвитие, финансы

Топ 6 Лидеры в краткосрочных курсах (до 72 часов)

Кол-во слушателей в I п/г 2010 г.			Динамика кол-ва слушателей, %	Структура слушателей по направлениям, чел.
				Менеджмент	Продажи	Управление персоналом	Маркетинг, реклама, PR
1	Бизнес-школа «Green-City» Козлов Василий Дорофеевич	422	41	н/д	н/д	н/д	н/д
2	ШКТ «Чувствина и Буденная» Чувствина Жанна Григорьевна	410	95	0	184	226	0
3	Консалтинговая группа SCORE Рубцов Юрий Борисович	120	9	60	42	18	0
4	Консалтинговая группа «Системное мышление» Михеев Александр Геннадьевич	100	0	0	100	0	0
5	ООО «Первый тренинг клуб «Просто» Тельнова Ольга Владимировна	82	9	14	32	0	27
6	ООО «Хьюман Факторс Поволжье» Ежова Ольга Вадимовна	65	0	65	0	0	0

Топ 6 Лидеры по корпоративным программам

Кол-во слушателей корпоративных программ в I п/г 2010 г.			Динамика кол-ва слушателей, %	Доля слушателей корпоративных программ в общем количестве слушателей, %	Кол-во корпоративных клиентов в I п/г 2010 г.
1	МЭЙНСТРИМ-Консалтинг Соболева Валентина Анатольевна	446	23	100	14
2	Консалтинговая группа «Системное мышление»     Михеев Александр Геннадьевич	400	186	100	22
3	ШКТ «Чувствина и Буденная» Чувствина Жанна Григорьевна	378	100	92	15
4	ООО «Первый тренинг клуб «Просто» Кудрявцева Татьяна Николаевна	367	50	38	52
5	ООО «Хьюман Факторс Поволжье» Ежова Ольга Вадимовна	147	0	91	13
6	Консалтинговая группа SCORE Рубцов Юрий Борисович	130	44	76	14

~75 млн руб.

объем рынка бизнес-образования в Нижнем Новгороде

30%

динамика рынка бизнес-образования в Нижнем Новгороде

На 5%
увеличились цены на бизнес образование в I полугодии 2010 г.

В 1,6 раз
выросло количество студентов корпоративных программ у лидеров рынка

30%
студентов краткосрочных курсов учатся управлять персоналом

3,5–4 тыс. рублей
в среднем стоит семинар по продажам на 1 человека

События года

1. В 2010 году в Нижегородской области было проведено несколько значительных государственных тендеров по бизнес-образованию. Например, в мае был разыгран тендер на обучение гражданских служащих таможенных органов Приволжского региона. Минимальная цена контракта была установлена на уровне 600 тысяч рублей. Продан же он был за 300. Победителем тендера стала Волго-Вятская академия государственной службы. Игроки рынка отмечают, что государственные организации стали крупным заказчиком на рынке бизнес-образования: их бюджеты на обучение достигают 20–30% выручки тренинговых компаний.

2. В мае 2010 года закрылся интернет-портал www.alltrenings.ru. Проект консолидировал информацию об обучении и развитии в Нижегородской области. По мнению экспертов, причиной стало усиление конкуренции — ведь бизнес центры сократили затраты на рекламную активность. Сейчас портал выставлен на продажу за сумму около
50 тысяч рублей.

3. 21–23 мая на базе Green City в Нижнем Новгороде прошла Международная конференция «Бизнес-образование: поиск будущего». В ее рамках состоялось обсуждение проблем развития рынка бизнес-образования в Нижегородской области. В конференции приняли участие около 120 представителей компаний и бизнес-сообществ из разных городов России, среди которых были члены Российской Ассоциации бизнес-образования, члены Межрегиональной Ассоциации преподавателей МВА.

4. Министерство образования Нижегородской области и Нижегородский научно-информационный центр запустили конкурс молодежных инновационных команд «РОСТ». В рамках этого проекта до конца года около 1000 слушателей в возрасте до 30 лет получат основы бизнес-образования. Спонсорами выступили Intel, Инвестиционный фонд США – России.

Тренды года

1. В I п/г 2010 г. рынок бизнес-образования Нижнего Новгорода вырос на 30–40% (по сравнению с I п/г 2009 г). После прошлогоднего спада (в 2009 г. выручка бизнес-школ уменьшилась вдвое) эксперты заговорили об уверенном росте рынка. Так, например, у участников топ-листа общее количество слушателей в I полугодии года выросло в общем на 800 человек.

2. Руководители стали уделять больше внимания обучению персонала. 80% выручки бизнес-школ — от корпоративных слушателей. Более чем в два раза (на 60%) увеличилось количество предприятий, обращавшихся к услугам тренинговых центров. Становятся популярны корпоративные тренинги под определенно поставленную предприятием задачу. В этой сфере ООО «Первый тренинг клуб «Просто» отмечает увеличение количества заказов на разработку узких специфических тем и программ для корпоративных университетов.

3.| Клиенты по-прежнему предпочитают учиться быстро. Большинство ведущих тренинговых компаний практически полностью переквалифицировались на семинарные и краткосрочные курсы. На них лидеры делают более 90% выручки. По словам экспертов, долгосрочные тренинги требуют большей ответственности и дают отсроченный результат. Поэтому они не так выгодны компаниям.

4. Во время кризиса бизнес-школы начали экспериментировать с форматами. По словам экспертов, микротренинги (первая «новинка», запущенная сразу после кризиса) по-прежнему пользуются высоким спросом. Кроме того, бизнес-школы заговорили о росте популярности коучинга. Оживился и интерес к масштабным проектам в области формирования ценностей компании и стратегии менеджмента. Так, «Группа Score» ввела новые направления «бережливое предприятие», «управление мировоззрением». Помимо этого, сразу несколько центров занялись обучением детей. В 2009 г. компания «Green City» запустила «Муми-дом» — обучающие программы для детей. В 2010 году его примеру последовал «Первый тренинговый клуб «Просто», представив программу детских развивающих лагерей.

5. Большинство центров бизнес-образования увеличивают преподавательский состав. У участников ТОП-листа общее количество преподавателей увеличилось на 14%, что произошло в основном за счет увеличения доли штатных совместителей. В 2009 г. кроме «Green City» к их услугам не прибегал ни один из участников Топ-листа, в 2010 году их примеру последовали ООО «Первый тренинг клуб «Просто» и КГ «Системное мышление». Эксперты Топ-листа связывают эту тенденцию, в первую очередь, с оживлением рынка.

Прогнозы

Татьяна Кудрявцева директор ООО «Первый тренинг-клуб «Просто»

«В 2011 году продолжится рост спроса на корпоративные программы в традииционном сегменте (продажи, управленческие компетенции, etc.). Поскольку многие крупные компании в прошлом году сократили расходы на корпоративные университеты, то сейчас они прибегают к нашей помощи для разработки, а порой и проведения новых корпоративных программ. Поэтому в ближайший год останется высокий спрос на разработку и проведение нестандартных программ. Продолжится экспансия крупных тренинговых компаний и, вполне возможно, в Нижнем Новгороде откроются несколько новых представительств. Также увеличится количество «звездных» мастер-классов и тренингов от гуру.

Александр Михеев директор КГ «Системное мышление»

В 2011 году продолжится активное развитие услуги «обучающий консалтинг». В рамках этого направления тренер глубже погружается в бизнес-процессы, структуру компании и финансово привязан к результату. Учитывая эффективность подобного подхода, уже около половины клиентов предпочитают работать с нами в подобном режиме. Кроме того, сейчас считается, что регионы отстают от центра на несколько лет по развитию бизнес-образования. Думаю, что в будущем ситуация сбалансируется, мы не будем замечать этого разрыва, а увидим интеграцию и новые обучающие проекты.

Василий Козлов ректор бизнес-школы «Green City»

Сейчас в Нижегородской области происходит смена правительства. В русле федеральных тенденций в сферу бизнес-образования и управленческого консультирования поступят объемные заказы на исследования и разработки, обучение государственных чиновников и топ-менеджмента компаний. Другая тенденция связана с введением бакалавриата. Новоявленным бакалаврам придется повышать профессионализм, чтобы дорасти до уровня специалиста. Здесь возрастет спрос на дополнительное образование. В итоге, чтобы влиться в эту систему, структуры бизнес-образования будут прибегать сотрудничеству с международными организациями.



Реймова Адэлия