Самый эффективный способ добиться повышения зарплаты или перехода на следующую карьерную ступень - сменить работу.


Этот факт подтвердило агентство "Контакт", проведя опрос среди сотрудников компаний различных отраслей. Оказалось, что самыми щедрыми на денежные и моральные бонусы для менеджеров оказались предприятия банковского и инвестиционного секторов, а для директоров - консалтингового и страхового.

Опрос сотрудников, занимающих самые разные позиции в компаниях, подтвердил, что при переходе в другую компанию зарплата может вырасти вдвое. Согласно исследованию агентства "Контакт", быстрее всего на повышение можно пойти в торговле, а также медийной и рекламной отраслях - на это понадобится менее года. Дольше всего ждать продвижения по карьерной лестнице придется в компаниях, работающих в IT и телекоме, - около шести лет.

Самыми щедрыми работодателями в банковском секторе оказались Газпромбанк и Сбербанк, в страховании - "Росгосстрах" и РОСНО, в фэшн-индустрии - "Адидас" и "Найк", в рознице - Castorama и "Леруа Мерлен", а в промышленности лидируют "Газпром" и "Роснефть".

Больше всего от перемены места работы выигрывают менеджеры, которые менее чем через год могут претендовать на позицию "руководитель департамента" с увеличением оклада почти в два раза. Обратная тенденция наблюдается в индустрии консалтинга: при переходе в другую компанию данной отрасли специалистов больше привлекает перспектива роста, нежели предложение более высокого оклада.

Поэтому работники соглашаются занять более высокие должности при том, что их зарплаты "усыхают" с 75-80 тыс. до 50 тыс. руб.